Loading cart contents...
Medidas estatais para a contratación de persoas con diversidade funcional
Onde aparecen publicadas estas medidas estatais?
- Real Decreto Lexislativo 1/2013, do 29 de novembro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Xeral de dereitos de persoas con discapacidade e da súa inclusión social.
- Lei 43/2006, do 29 de decembro, para a mellora do crecemento e do emprego.
- Lei 45/2002, do 12 de decembro, de medidas urxentes para a reforma do sistema de protección por desemprego e mellora da ocupabilidade.
Ata cando teño de prazo para presentar a miña solicitude?
Medidas abertas durante todo o ano, non vinculadas a prazos de convocatoria.
Cal é a finalidade destas medidas estatais?
Favorecer a contratación de persoas con diversidade funcional bonificando diferentes tipos de contratos e reducindo as cotas na Seguridade Social.
Cales son estas medidas?
Subvención por contrato indefinido
Axuda directa de 3.907 euros para contratos indefinidos celebrados a tempo completo para persoas con diversidade funcional.
Subvención por adaptación de postos
A subvención por adaptación de postos vai ata 901,52 euros para eliminar barreiras ou dotar de medios de protección.
Adxudicación en contratos públicos
A administración pública pode establecer como criterio de adxudicación preferente en contratos públicos a aquelas empresas que teñan incorporados no seu cadro de persoal persoas con diversidade funcional.
Bonificación nas cotas da seguridade social
Unha das principais medidas é a bonificación ou redución das cotas da empresa á seguridade social. En función da modalidade de contrato, do xénero, da idade (menor ou maior de 45 anos) e do grao de diversidade funcional (do 33% ou 65%) preséntanse máis ou menos incentivos.
- En contratos indefinidos e conversións de contratos, a redución anual vai dende os 4.500 euros ata os 6.300 euros.
- En contratos temporais de fomento do emprego, a contía vai dende os 3.500 euros ata os 5.300 euros.
(Diversidade Funcional Severa: Parálise cerebral, enfermidade mental, discapacidade intelectual mínimo do 33%, discapacidade física ou sensorial cun grao mínimo do 65% )
Reducción do imposto de sociedades
No caso de que a empresa aumente a media de persoas traballadoras con diversidade funcional, ofrecese unha dedución da cota integra de 9.000 a 12.000 euros.
- En contratos de interinidade para substituír a traballadores con diversidade funcional en situacións de incapacidade temporal, a bonificación das cotas empresariais 100% en tódolos conceptos.
- En contratos formativos, os incentivos clasifícanse en dúas modalidades:
- Primeira modalidade, redución do 75% ou do 100% para contratos de formación e aprendizaxe. A cota redúcese ata o 100% se a empresa ten menos de 250 traballadores a ata o 75% e ten igual ou mais de 250 traballadores. Sempre para traballadores inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil.
- Segunda modalidade, a redución do 50%, só para continxencias comúns, é para contratos en prácticas e contratos para a formación e aprendizaxe
