-
![Oferta emprego persoa técnico de inclusión social. Asociación Ambar en Ribeira. Envíanos o teu CV a correo@asociacionambar.org]()
Oferta de emprego (pechada): Técnica/o en inclusión social
Se queres formar parte dun equipo dinámico e motivador, envíanos o teu CV correo@asociacionambar.org
-
![]()
Oferta de emprego (pechada): Mestre especialista en diversidade
Se queres formar parte dun equipo dinámico e motivador, envíanos o teu CV correo@asociacionambar.org
-
![Medidas estatais para a contratación de persoas con diversidade funcional]()
Medidas estatais para a contratación de persoas con diversidade funcional
Onde aparecen publicadas, ata cando teño de prazo para presentar a miña solicitude, cal é súa finalidade e cales son.
-
![Oferta de emprego: educadora ou educador. Asociación Ambar, Ribeira. Envíanos o teu CV a correo@asociacionambar.org]()
Oferta de emprego: Educador/a (Oferta pechada)
Se queres formar parte dun equipo dinámico e motivador, envíanos o teu CV correo@asociacionambar.org
-
![]()
Como facer a oferta de emprego accesible?
Para que unha oferta de emprego chegue ó maior número de persoas posible, é necesario que dende o inicio a oferta de emprego sexa accesible a tódalas persoas.
-
![]()
Como facer as probas de selección?
A avaliación das persoas candidatas require definir o criterio de selección e as probas de avaliación.
-
![]()
Onde difundir a oferta de emprego?
Onde se pode promover o anuncio? Aquí tes un par de canles.
-
![]()
Como facer unha oferta de emprego inclusiva?
Para facer unha oferta de emprego inclusiva é importante ter en conta o contido e a maneira na que presentamos a información. A continuacións damos unha serie de pautas.
-
![]()
Porque contratar unha persoa con diversidade?
Contratar persoas con diversidade ten un impacto positivo na túa empresa. Descubre todos os beneficios.
-
![Acceso, acollida e accesibiliade. Segue a regra das 3 Aes]()
Que pasos dar para converterse nunha empresa inclusiva?
Convertirse nunha empresa inclusiva é un distintivo de calidade. Comeza, seguindo a regra das 3Aes: acceso, acollida e accesibilidade.
